请问我2014年11月17号第一天上班，在12月7日签了一年的劳动合同，约定试用期为2014年12月7日到2015年2月7日三个月，公司为每月15号发放工资，那么请问我3月15日领的2月份的工资按试用期的工资发是否合法，并且三个月试用期并没给交社保？如果不合理，我该如何解决。我去找领导谈的时候，他突然告诉我，我可能不适合这份工作，让我开始找工作，随时找到随时辞职，请问公司这样做是否合理。毕竟我的试用期三个月已经过了，而且没有犯过错误。
2019-02-24 20:15:29
律师解答共有4条
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1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。n -
试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方，但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同，如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理。
在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
