用人单位没有与我签订任何合同，只是发了一封介绍信，要求你向下属单位汇报。从那时起，下属单位的负责人没有安排我的工作任务，因为这影响了其利益分配；此后，雇主半年未支付工资；申请劳动仲裁，但发现劳动者未实际提供劳动，并判定事实劳动关系不成立的。我们该怎么办？
仲裁
2021-10-31 00:17:06
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对于长期两不找状态下的劳动关系，认定双方长期不存在实际的劳动权利义务，劳动者未提供劳动单位、以未支付过劳动报酬，因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的意思表示，有可能会被认定为双方仍存在劳动关系
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用人单位解除事实劳动关系，劳动者无过错的，用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《劳动合同法》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
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用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准：
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；等等 -
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