企业长期拖欠员工工资，现员工以企业违反劳动法为由提出终止劳动合同，并提出支付拖欠的工资以及赔偿要求，这种情况下赔偿金额该如何计算？
2018-07-25 20:19:37
律师解答共有3条
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。 -
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按照法律规定及时发放工资给员工，属于违法行为，需要及时补发并承担法律责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位没有按时发放工资给员工的，职工可以依法解除劳动关系并获得经济补偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你要解除劳动关系，需要根据实际工作年限来确定可以获得的经济补偿。
4.对于拖欠工资行为，劳动者可以先向劳动局投诉反映，要求及时督促支付工资，如果没有效果，可以持证据申请劳动仲裁。
5.公司称账上没有钱并不能说明真实情况，劳动者可以在仲裁或诉讼中申请权力机构查封冻结账户并进行财产查询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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