我在一所幼儿园上班,没有签正式的劳动合同!在地震后我们幼儿园恢复上课地震期间我也没有离开单位,地震后院长给我安排了多余的工作量让我无法承受,于是我提出辞职.当月的半个月工资我没有拿,我的班主任津贴也没有拿,他每个月扣我工资的10%作为保证金也没有拿给我(5个月的)!请问我该找哪些有关部门呢? 我在一所幼儿园上班,没有签正式的劳动合同!在地震后我们幼儿园恢复上课<p>地震期间我也没有离开单位,地震后院长给我安排了多余的工作量让我无法承受,于是我提出辞职.当月的半个月工资我没有拿,我的班主任津贴也没有拿,他每个月扣我工资的<p>10%作为保证金也没有拿给我(5个月的)!请问我该找哪些有关部门呢?
2018-07-25 20:18:14
律师解答共有3条
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。 -
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
