2008年12月以临时工身份进入单位，2008年12月至2010年12月，单位未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险；2011年1月至2012年12月，公司与本人签订了为期两年的劳动合同，并缴纳了社会保险；2013年1月至2013年7月，公司未签订劳动合同，但缴纳了社会保险。现在单位要求我签今年的劳动合同。
劳动合同纠纷
2021-11-02 16:54:19
律师解答共有3条
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
