我是一个单位的员工，在单位工作了六年多，2007年末终止了原合同，08年同我签订了一年的新合同，08年合同到期后，单位解除了我的劳动合同，我找单位要补偿，单位只答应给一个月工资额的补偿费。我又到劳动部门咨询，劳动部门负责人说：08年劳动部有一个文件规定，终止了结8年劳动合同的，其工龄按新合同计算，即我的工龄只算一年。请问：1、劳动部门负责人所说的是不是正确？2、用人单位做法对吗？谢谢！ 我是一个单位的员工，在单位工作了六年多，2007年末终止了原合同，08年同我签订了一年的新合同，08年合同到期后，单位解除了我的劳动合同，我找单位要补偿，单位只答应给一个月工资额的补偿费。我又到劳动部门咨询，劳动部门负责人说：08年劳动部有一个文件规定，终止了结8年劳动合同的，其工龄按新合同计算，即我的工龄只算一年。<p>请问：1、劳动部门负责人所说的是不是正确？<p>2、用人单位做法对吗？<p>谢谢！
劳动合同纠纷
2018-07-25 21:04:19
律师解答共有3条
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
