我妈妈是一名通州区乡镇环卫工，她们那有近百名员工，她们没有节假日，只是每周下午有两天下午不用去，没有节日双薪，没有吸尘费，没有保险，没有高温费，每月只有1500工资，镇里不和他们签订劳动合同，我妈妈已经在那干了7年。现在她们领导要辞退她们，我们想起诉他换位所赔偿她们的损失
2018-07-25 22:28:08
律师解答共有3条
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。 -
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
