我是护士，今年二月初我怀孕24周的时候，由于是过年公休，领导决定给我们护士串休，但需要每人值一个24小时的班，就在我值24小时的时候小产了，当天晚上就住院了。出院之后在家休息了一个月，以后就正常上班并且是倒夜班！但是我并没有找医院讨要说法，当时考虑了很多！最近身体不适，在医院检查得了多囊卵巢综合症，这个病不易怀孕。现在我想问的是：此时我找单位讨要说法是否可行？有没有法律依据？如果我讨要说法单位不给予答复，我是否可以起诉？(本人工作四年左右，但没有签过劳动合同）

在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。