我从去年6月23日入职公司在公司9月23日转正签了三年的合同腊月27公司喊我去办离职手续说补偿半个月工资我没同意然后公司又发了一个调岗通知书没盖公章的我也没签字后来公司有给我寄了一个调岗降薪的信件我应该怎么去维护自己的合法权益具体应该怎么做
2018-07-25 23:11:49
律师解答共有3条
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离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。 -
《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 -
不是自愿的情况下签了员工调岗通知书怎么办呢？首先要确定你和单位签订的劳动合同是否约定有明确的工作岗位！如果有明确的工作岗位，单位要将你调整到另外工作岗位，要同你协商一致，你不同意单位强制安排违法；如果你劳动合同没有明确约定，单位确实是为了生产经营需要将你调岗属于单位经营自主权范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
