我正常离职，到期了找部门负责人签离职单，他先是说我没写离职报告后来又改成我写了他没交，后来又改成他搬家把我离职单弄丢了，总是找理由推脱不给我签离职单。项目负责人也是说了在干两天他给我签，到时去找他他又是在干两天，后来又是在干两天，总是不给我签(就是由于过年项目上没人)，后来我回总公司说明情况。请问这情况我好几个月的工资都没发给我，现在找老板她推脱让找部门负责人拿单子，负责人又说没接到公司通知不给签，请问这情况我这些工资怎么拿回？另外，公司让签过年不回家过年工资只付1000其余的压着的单子，我都没有签，可我那月到手工资依然只有1000.请问律师，我这些后来的工资和被压的工资怎样才能拿到？我安正常手续走的，难道就因为没人就不给我签离职单？这好几个月辛辛苦苦的工资就拿不到了？我我都是离职到期了再走的正常手续领导不放我这几个月的工资就没有了吗？怎么这么不公平？麻烦好心的律师看到了给找个办法。万分感谢
2019-02-26 13:51:18
律师解答共有4条
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离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。
6、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
7、因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。 -
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
