法律问答
你好,我在一家公司工作,已经工作了一年,一直没有签劳动
合同
,在工作中受了伤,工伤认定期限现在已经超出两年,怎么办?
2018-07-26 06:09:53
律师解答共有3条
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当从第二个月开始支付双倍工资,直至订立书面劳动合同。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同,视为已经订立了无固定期限劳动合同。
第十四条规定, 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反法律,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,从第二个月开始,用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤认定过了时效期怎么办
工伤索赔
565
陈晓伟高级合伙人
北京市盈科律师事务所
入室盗窃的认定标准是什么?
01:17
2345
超过了诉讼时效怎么办
民法典
438
欠款超过诉讼时效怎么办
民法典
376
工伤认定,残疾认定已经过再议时效,我是用人单位,我该怎么办?
在单位发生工伤事故,按照以下流程处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
上下班途中工伤认定标准是什么
01:13
2345
超过工伤诉讼时效怎么办
民法典
1299
请问工伤认定快半年了,正常吗?该怎么办?
1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
人咨询过
继续咨询
在工地受伤,但是已经超过了工伤认定的时间该怎么办?
根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
935
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
635
员工原始档案是什么?
法律分析:职工档案是说一个人从参加工作开始,详细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动,培训考
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
450
暑期工人强制收取保险费是否合法?
你好,需要审批备案
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
385
学校集中实习,这样的病例可以不去实习吗?
你好,可以去教育局投诉处理的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
明确表示不能不实习。如果你不实习,要求学生在教师安排的指定岗
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进
判决抵押无效如何处理
抵押担保
280
本来公司是四班三倒,一天八个小时,签了合同,一天12个小时这
可以到劳动局投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
保山律师
昌宁县律师
龙陵县律师
施甸县律师
腾冲市律师
隆阳区律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权