我去年10月份入职了一家公司，没有合同，没有保险，公司经营不善，今年二月放假一个月，没有任何经济补偿，10月到今年2月我的工资是3000，从3月到5月工资是6000，只有4月份工资是按照6000给的，3月，5月份工资是按照3000算的，公司一直拖欠工资，5月底我去监察大队反应情况后才把去年12月份到5月工资给了，但是3月，5月份剩余6000公司总经理是以个人名义给我开的欠条，答应我7月15之前给我，我反应情况后第二天就把几乎所有在职人员工资都给了，但是也通知我，和我解除劳动关系，我如何维权？
2019-02-26 22:04:30
律师解答共有4条
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动关系里的劳动工资按照实际工资导入，以劳动者的正常上班的每月实际发放的工资为准，比如当月病假或者不正常上班不纳入计算之内。
劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁 -
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
