我是2018.2.22.去xx医用玻璃厂上班，招工信息上是2500加计件，可是干了几天，他又说我们刚来，不会干，第一个月2000.我们也认了，可发第一月工资的时候，又按1500发的，说压五百块，到了发第三个月工资的时候，我请假了，可我去的时候，老板说既然你干不了长期就不要干了，把我辞退了，厂里把我辞退是不是应该把压的五百给我发了？可老板不给，我想问问我们该怎么办？
2019-02-26 23:38:57
律师解答共有4条
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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
