我司有一名员工，合同到期一个月后（未签署新的劳动合同，原劳动合同为3年），住院并确诊是肺癌早起，已经手术结束，我司已给予6个月的医疗期，现在就医疗期薪酬问题，没有达成一致，该员工的劳动合同上面签署的工资为2100,（该员工实际得到的工资，另外用以补助的形式，发票冲抵工资大概1500元。即3600元）我按照合同金额及最低不能低于最低保障工资的80%规定，每个月给予该员工1567元（税前）。
2018-07-26 06:33:08
律师解答共有3条
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向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：
(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
(2)责令支付赔偿金。
对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
