律师你好，我是一名普通工人，公司现在无缘无故降低我原来的底薪，合同上签的是国家规定的基本工资，但是实际不一样，基本工资要比合同上高很多，我原来的工资是有工资条的，但是现在公司把电脑上的工资条组成改了，总数是不变的，把基本工资改成和合同上一样的，多余部分加在其他项目，以此来说我手里的工资条是假的或者是没用的，工资条上没有盖章，这样他可以说没给我降基本工资只是福利没有了。我因此以未及时支付足额劳动报酬为由解除劳动合同，要求经济赔偿能否成立。
国家赔偿
2019-02-28 10:40:54
律师解答共有4条
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合同成立体现的是当事人的意志，即双方订立合同的意愿。关于合同的成立，《合同法》第25条规定：承诺生效时合同成立。第32条规定：合同自双方当事人签字或盖章时成立。特殊情况下，如双方另有要求签订合同确认书的，则在确认书签订时合同成立。
因此，合同的成立，一般情况下是以双方当事人签字或盖章为成立要件。但，成立的合同不一定是生效的合同。 -
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
