您好，我今年7.4号入职，到现在都未签订劳动合同，也未给我缴纳保险，我之前有找过人事，结果不了了之。我现在准备离职，并且要求赔偿。但是现在存在这样一个问题，我现在工作的这个单位是老板的第二个公司，也就是说我与新的公司有实际劳动关系，但是我是在老板的另外一个公司入职，并且由这个公司给我发放工资。最主要的是，我现在所在的这个单位，也就是老板的第二个公司，是今年8.22日成立的，也就是说我入职的时候还并未成立这个公司。如果投诉我现在所在的这个单位，因为是8.22刚成立，所以经济补偿方面会少两个月，但我确实7.4已经入职了，所以，现在我的疑问是，我该投诉哪个公司？是给我发放工资的这个公司还是我上班的这个工资？麻烦解答，谢谢。
劳动合同纠纷
2019-02-28 10:55:25
律师解答共有4条
-
公司不与劳动者签合同，而且劳动者已经上班的，那么公司要支付劳动者工资，而且按照劳动合同法规定，未与劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
