法律问答
与公司解除劳动
合同
时,赔偿标准是以前一年的平均基本工资为准,还是以实际所得工资为准?
劳动合同纠纷
2019-02-28 21:00:13
律师解答共有4条
1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
劳动者想解除劳动合同:
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《
劳动合同法
》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤解除劳动关系经济补偿金是多少
工伤索赔
1840
签订劳动合同时,以保证工资或批准的实际工资为准。谢谢!
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以,工资金额是劳动合同的
人咨询过
继续咨询
王靓华主任律师
广东华勋律师事务所
车位租赁合同时间的计算标准是怎样的
01:05
2345
车辆所有权是登记为准还是交付
民法典
8167
车辆所有权是登记为准吗
民法典
733
抚养费是按每月工资实际发放为准还是按基本工资为准,请问离婚后
1、离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 2、可以以孩子的名义向法院起诉不给抚养
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
经济补偿金计算标准是什么
01:31
2345
解除劳动赔偿金怎么计算
民法典
447
签定劳动合同时,以保底工资,还是核定的实际工资为准。谢谢!
劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明按照
人咨询过
继续咨询
公司没有通知我复审,公司现在要开除我,我该怎么办?
你可以向单独的劳动监察大队投诉解决
人咨询过
继续咨询
如果一年的合同不到期,辞职后罚款2000是合理的吗?
劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
人咨询过
继续咨询
我还有一个月的年假。我还有年假吗?我们应该如何补偿我们?
要看违反规定的情况而定
如需更改公司名称,是否会侵犯员工权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
我在试用期内签了合同,但没有给我
对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昭通律师
昭通找律师
昭通律师
昭通劳动纠纷律师
昭通劳动合同纠纷律师
昭通律师
大关县律师
鲁甸区律师
巧家县律师
水富市律师
绥江县律师
威信县律师
盐津县律师
彝良县律师
永善县律师
镇雄县律师
昭阳区律师
昭通房产纠纷律师
昭通公司法律师
昭通合同纠纷律师
昭通婚姻家庭律师
昭通交通事故律师
昭通劳动纠纷律师
昭通刑事辩护律师
昭通债务债权律师