我是自动离职公司要我签订保密协议及竞业限制，但是没有补偿金，公司说自动离职没有补偿金的，如果我签了这个协议是否也是无效的？谢谢。
2018-07-26 10:18:11
律师解答共有3条
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如果劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，不受竞业限制。
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，双方签订了竞业限制协议，但是用人单位在劳动者离职后没有每月支付一定的竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。 -
在竞业限制期间，双方责任如下：
劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。
在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位：实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。
在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。 -
很多用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大的争议，对此类案件的裁判结果也不同。
不过，根据《劳动合同法》第23条明确规定给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。
从保护劳动者的合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
