劳动合同附加条款是否合理？劳动合同附加条款是否合理？劳动合同的附加条款是否合理
劳动合同纠纷
2021-11-25 02:28:11
律师解答共有3条
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根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任
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无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，合同附加条款里的不合理的部分无效，其他部分仍然有效
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附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
