您好，我和公司签订了一年的司机合同，合同上注明有以下几点内容：1、试用期为3个月，第一个月为见习期；2、见习期工资为100元/天，试用期为6000元/月，转正为8000元/月；3、离职需提前30天申请。我是在6月1日开始入职，到7月18日提出辞职，公司领导说按合同规定须提前30天申请，并按公司规定降为见习期一个月，拿3000元工资，如果我需要三天后离职，将按照合同规定没有当月工资，并且领导声明我们双方签订的合同并非劳动合同，而是公司的进出有度，不需要按照国家劳动法规定实施，并且说我们双方是自愿签订的合同，必须按照合同执行，请问这样公司的做法合法吗？哪些是不合法的？我该怎样维护我的权益？
2019-03-01 12:02:25
律师解答共有4条
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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
