我原单位是一县办国营企业2006年破产后到现在私企工作，该私企工人年满60岁就辞退，也不给任何补偿，我听说按劳动法辞退员工每年应给一个月的工资，他不给合法吗，工厂与我们签的合同中没有满60岁辞退给补偿这项，他这合同合法吗，我满60退休与该厂无关，謝谢
2019-03-01 14:05:56
律师解答共有4条
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企业破产，按劳动合同法第四十四条
（四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，企业应当按照劳动者本单位工作年限（指已经工作年限，尚未履行的合同期限不计）每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上一年职工平均工资300%的按300%计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
