本人是城镇户口，某国企单位员工，因上班途中不慎摔伤骨折，伤较严重，经公安部门法医鉴定为9级伤残，请问在单位已购买社保和医保的前提下能否再向之索要赔偿？若能，标准有哪些？单位是否有义务为员工去申请工伤认定？鉴于该种情况，工伤认定的赔偿标准又如何，具体有哪些方面？所鉴定的伤残级别能否作为相关部门工伤认定赔偿的主要依据？具体的办理工伤认定流程和时限有何要求？请一一作答，不甚感激！！
工伤索赔
2018-07-26 11:10:21
律师解答共有3条
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的赔偿项目：
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
四、职工下落不明的情况：
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属。 -
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 -
赔偿标准跟地方的人均工资相关的，也就是所谓的基数，如果你的工资达不到地方的人均工资的百分之六十，就以百分之六十作为基数赔，如果高于百分之六十，又不超过三倍，就以你的工资来赔，最高不超过三倍。总共赔偿有三部分，一是社保站的赔偿，是以地方基数为准，而厂里的伤残补助金和就业补助金以你受伤前的十二个月工资平均工资来算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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