我是一名下岗，98年受聘于一家国企监理公司工作，其间我考取了监理工程师并在该公司注册。由于该公司完全不执行劳动法的规定，各种保险，待遇都没有。工资也很低，并且每年到12月份就不用了，到第二年开春有工程了在叫我们上班，这期间一分钱也不给开。03年末合同已到期，目前有几家公司招聘我，待遇也很优厚。但得办理变更注册，需原单位同意盖章，我到原单位申请辞职，要求盖章，可该公司说什么也不给盖，并说：不在我公司干可以，在我公司注册不能变更。现在监理行业要求持证上岗，在哪家公司工作就必须在哪家注册。新聘用单位要求不在我公司注册不能聘用。请问扬律师我该怎么办？到哪个部门投诉。
2019-03-01 17:21:49
律师解答共有3条
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
