我的劳动合同单位在深圳，合同履行地在上海，在上海只是办事处，没有注册法人。2012年11月22日进入公司，2013年4月公司通知我转正，有转正薪资通知单，但是转正后第二个月开始到现一直低于转正薪资单上的固定月薪发放，到2015年2月的实际发放工资更是低于上海市最低工资标准，3月份的工作至今未发放，按签定的劳动合同公司发放工资是隔月的8号。而且公司要求法定假日要求加班，有总部邮件通知以及上海负责人的加班排班表，但是实际从没发放加班工资。从2014年1月起未通知本人情况下，也未及时转签劳动合同，公司把我的和会保险和公积金转到上海一个第三方公司缴纳，并且以上海的最低标准缴纳，每月从工资里扣除40月的社保服务费。我按公司违反国家相关法规与公司解除劳动合同，用EMS快递到深圳总部，同时用公司企业邮箱通知人力资源部相关人员，但是公司拒签EMS退回了。根据以上几点我可以申诉哪几方面的赔偿。上诉几方面，我都有相关凭证。谢谢！
劳动合同纠纷
2019-03-01 19:53:22
律师解答共有4条
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。 -
低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准，根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。 -
据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次，具体的情况我国劳动法中有明确规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
