法律问答
如果雇主只签试用
合同
怎么办？
劳动合同纠纷
2021-12-01 19:11:48
律师解答共有3条
企业同员工未签订劳动合同但存在
劳动关系
的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限
不签订劳动合同，只签订试用期合同是无效的。《
劳动合同法
》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
这种情况建议找劳动局投诉
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