我在单位工作了半年，期间没有给我们交社保，也没有签订劳动合同，现在我受伤了，医药费也报不到，请问我能按照劳动法要求单位补交社保，报销医药费，以及半年工作期间双倍的工资吗？单位规模很小，只是几个人的小作坊，请问这样的官司能打赢吗？
劳动合同纠纷
2019-03-02 18:12:17
律师解答共有4条
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没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
