我于2009年2月进入公司。2009年5月签订的劳动合同期限为一年。从那时起，至今没有续约。我还没有购买工伤保险、社会保障等。2011年4月6日晚上，他在加班时受伤，后来被认定为10级。目前,还存在一些不明确的问题:1。如何计算营养和护理费用；2.加班期间是否有其他工伤补贴；3.这种情况是否属于非法就业；4.如果属于非法用工，是否对非法用工单位的人员伤亡进行一次性赔偿？5.10残疾非法用工单位人员伤亡一次性补偿是指单位所在地工伤保险规划区员工上一年度的平均年薪。
2021-12-04 19:36:07
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是否属于非法用工，有没有非法用工单位伤亡人员一次性赔偿是不是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均
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