您好，我于2012年本科毕业，已经参加工作五六年，于2017年12月19日新入职一家北京企业在西安的分公司，入职后与未毕业的大学生一起签的实习协议，一式一份，公司有自己没有，期间于2018年3月15日口头提出离职，相关人员已上报，但公司规定实习期离职需要签完离职单后日期推后15天，本人中途几次找经理未见人，故直到3月30日才领到离职单签完，因本人后期有事，故协商离职日期是否可以提前，协商未果，因此离职日期为2018年4月14日，公司规定离职单交了后不能请假和调休，不知企业未对社会人员签订劳动合同而签订的实习协议以及离职规定是否违规
劳动合同纠纷
2019-03-04 07:06:40
律师解答共有4条
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 -
和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。
我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
