我今年初在一个私人厂子干了一个月 3月份干完 结果它4月份就放假了 一直到21号 期间2号上了半天 19号上了半天 问什么时候上班就是让等通知 就这样我们有的人就找了别的工作 结果这个厂子不给工资 说辞职提前一个月说 不上班的一律不给工资??我们该如何维权了 一直到21号 期间2号上了半天 19号上了半天 问什么时候上班就是让等通知 就这样我们有的人就找了别的工作 结果这个厂子不给工资 说辞职提前一个月说 不上班的一律不给工资 我想问一下 我们该如何维权？您好 我今年初在一个私人厂子干了一个月 3月份干完 结果它4月份就放假了 一直到21号 期间2号上了半天 19号上了半天 问什么时候上班就是让等通知 就这样我们有的人就找了别的工作 结果这个厂子不给工资 说辞职提前一个月说 不上班的一律不给工资 我想问一下 我们该如何维权？??当时没签合同
2019-03-04 14:50:40
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 -
劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书 -
上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
