我的单位当时给我签的劳务派遣合同！我辞职后工伤一次性就业，医疗赔付及相关费用由我单位还是派遣公司赔付付及相关费用由我单位还是派遣公司赔付？你好！我的单位当时给我签的劳务派遣合同！我辞职后工伤一次性就业，医疗赔付及相关费用由我单位还是派遣公司赔付？谢谢
2019-03-04 19:22:17
律师解答共有4条
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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。 -
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
