我是一名邮政储蓄员和一名劳务派遣员。劳务派遣合同规定，工资包括岗位工资、津贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目；与分支机构签订同工同酬合同，并按职务划分等级；柜员岗位工资为1400元（基本工资），绩效奖金按照相关绩效指标考核，但实际住房养老金低于同岗位相同工作内容的普通职工，而住房公积金在同一岗位上具有相同工作内容的正式职工之间是相同的。劳务派遣单位是否违反劳务派遣相关法律法规？
2021-12-16 14:30:56
律师解答共有1条
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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
