我是劳务派遣的，我的员工在用工厂方出了十级工伤，我应该承担多少责任，应该赔偿员工多少
工伤索赔
2019-03-05 11:18:45
律师解答共有4条
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如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 -
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资。 但伤残的各地规定不一。 另外，你应在一年内申请认定工伤。
如未被认定工伤，则残疾赔偿金根据你丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 -
1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年；
2、带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；
5、如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行；
6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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