[工伤因上班途中发生交通事故，因而填写请假单，反被公司称请假期间不属于工伤范畴]母亲今年50岁，是一家蘑菇工厂的工人，于5月2号早上上班途中与轿车相撞,造成L2L3L4横突骨折，交通事故已判定为是对方全责。 并当天打电话给工厂里组长和厂长说明自身情况，组长还到医院探望病情了。在5月底这一期间，屡次请求公司帮忙申请工伤认定，惨遭拒绝。于5月29号，公司称请当事人到公司来领工资承诺帮忙工伤认定，但是要求当事人填写离职报告和请假单。因交通事故的律师要求我们到公司请半年的假期，公司称公司规定最多只能请18天假，没有一点法律意识的当事人认为交通事故引起的身体原因是要请假的，就填写了请假单，请假单上只填了申请人和性别，其他信息均由公司人事填写，请假理由填成身体不适，请假日期填5月2号至5月29号。并要求当事人填写离职报告，并称填了离职报告也不影响x位工伤，需要调查，你无法提供证据证明当事人当天是上班的。 请问当事人利用有效的手段如何维护自己的有效权益？？？
2019-03-05 13:50:36
律师解答共有4条
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劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
4）两人以上旁证证明（证人证言）。 -
申报所需资料：
1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;
3、病例、诊断证明等医疗诊治记录;
4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定;
5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
