法律问答
我在公司签订两年
合同
,已经到期,问了老总是否续签直接忽略此话题,请问这样的情况有补偿吗?
2019-03-06 03:42:10
律师解答共有3条
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。
超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
1.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷
只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在
劳动关系
的
证据
,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
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