我已签订无固定合同，如果双方协商不一致解除，乙方不同意解除，甲方故意用加班小时为理由胁迫乙方同意解除，而乙方本来是靠加班费的，请问这种情况该怎么办？
2019-03-06 12:56:42
律师解答共有4条
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用人单位使用诱骗迫签订劳动合同，劳动合同无效。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
