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哺乳期间裁员补偿难题,怎样赔能够赔是多少
2021-12-26 09:21:57
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律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第四十二条的规定,用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动
合同
,如果员工要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同,用人单位应当支付员工赔偿金,标准一般为经济补偿标准的二倍
平台法律顾问团队
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2021.12.26 09:13:43 解答
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实
劳动关系
期间,如果有相关
证据
(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请
劳动仲裁
,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
劳动纠纷律师团队
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2021.12.26 09:18:27 解答
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哺乳期公司裁员怎么赔偿女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
平台特邀律师
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2021.12.26 09:21:57 解答
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