我的合同6月三十号到期且我现在哺乳期到6月2号，我们这个部门业务转到别的省份去了不在北京了，部门要解散，公司采取降低工资的标准来逼员工走（底薪不变，但是绩效总体都下降，大家工资都比原来得低1-2千，还有公司让员工只休息半小时，一天工作8.5小时且无任何调休和补偿）原来是跟总公司签的合同，现在公司让我们签变更合同，合同主体变更为子公司，合法吗？员工不同意签是否能得到赔偿？还有公司在今年一月让我们签了一个降低职级不降薪的确认单，我是哺乳期是领导给我代签的且我当时哺乳期没办法不签。
2019-03-07 11:36:20
律师解答共有4条
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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。 -
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
希望能帮到您。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
