与公司的劳动合同签了一年，试用期两个月。试用期每月工资6000元，转正后每月工资7000元。在下面还有一个手写的补充条款(当时我没注意到。我怀疑是我签完合同后，人事收去盖公司章时，补填上去的)：基本工资为2130元，其它为补助。试用期我工作态度认真，却因与一领导有争论，公司婉言让我离职：请问我有什么补偿能争取？可以要求公司赔偿我一个月的工资吗？如果可以，是赔偿我2130元，还是6000元，还是7000元呢？如果协商达不成，可以不办离职吗？不办离职，我以后每天还用去上班吗？合同法上写不去上班超过15天，会被视为自动离职。到那时，我还能要求公司赔偿吗？
2019-03-07 13:43:01
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 -
可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
