我是一名工程师??刚进来的时候是发月薪的??后来公司有出各种不公平规章制度??说公司业绩没达到指定目标??就要扣20%工资??公司这样做违法吗？??另外公司还从我们工资的20%作为另外的个人考核??不达标也要扣??公司这样做我应该怎么投诉劳动局
2019-03-07 14:13:50
律师解答共有3条
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《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 -
行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。
优先受偿的建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项(50%以上)后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
