本人在中餐馆工作1年未签合同，现到医院检查，有三结脊椎盘突出，医院说治疗需要7天的时间，需要治疗费用5000元，我可以申请为工伤吗？医疗期间工资怎么算，医疗费用怎么算好！

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。　　知识延伸——工伤认定范围　　根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：　　
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;　　
(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;　　
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;　　
(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;　　
(5)因履行职责遭致人身伤害的;　　
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;　　
(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;　　
(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;　　
(9)在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

申请执行人申请执行时不需要付费；
执行费是由被执行人支付；
执行金额在1万元以下的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按
0.5%交纳；超过50万元的部分，按
0.1%交纳。
当然还有一些其他诉讼费用，是指在诉讼过程中实际支出的应由当事人负担的费用。主要包括：
（1）勘验费、鉴定费、公告费、翻译费；
（2）证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、住宿费、生活费和误工补助费；
（3）人民法院执行过程中实际支出的费用。