您好，我是一名商场导购，已在该公司连续工作8年，公司为我缴纳5年社保，我于2017年10月达到法定退休年龄，但因社保未上够15年，故无法退休，现在还在自己交社保。日前，公司说要撤柜，辞退我，但说我已到退休年龄，不给经济补偿。请问律师老师，这是否合理，我该怎样主张权益？
劳动合同纠纷
2019-03-07 23:31:59
律师解答共有4条
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达到退休年龄，用人单位聘用的是劳务关系。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当退休。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用已退休人员的，按劳务关系处理。 -
职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
