公司解雇孕妇，仲裁赔偿双倍倍赔偿金和三期工资，属于重复处罚吗
仲裁
2019-03-08 06:18:43
律师解答共有4条
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公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。
公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。 -
关于孕妇申请劳动仲裁，涉及的情况较多，需要具体分析。相关的法律规定有：《关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第34条规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。”
我国法律对女职工的三期有特别的保护，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至哺乳期满。
产假九十天，本人申请，单位批准，可以请哺乳假六个月，哺乳假的工资不得低于原工资性收入当的80%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
