法律问答

你好,我是南海大沥的模具厂工人,没购买社保(但老板强制签了一份自愿放弃购买社保的协议),有签合同,但是不给我们写日期,现在老板以工艺改造,不够活干为由裁员,就是炒了,这样的情况我们该怎么维权?

2019-03-08 18:35:55
律师解答共有4条
  • 公司一直不交社保,申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。
    对于用人单位不缴社保,有三种途径救济,即劳动争议仲裁;向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉;向人民法院提起诉讼。
    对于公司不缴社保,当地劳动争议仲裁委员会不予受理,劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理,可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。
  • 员工签了合同但公司没给买社保怎么办

    1、和公司人资部门沟通

    每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。

    2、当地的劳动部门仲裁

    当你向公司人资反应情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。

    3、当地人民法院申请诉讼

    如果公司和仲裁都去申诉了,但是还是没有得到个人满意的合法权益,可以向当地的人民法院申请诉讼,由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。
  • 你好,协议解除劳动合同的经济补偿金一般是多少主要依据的是《经济补偿办法》第5条规定,即用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

  • 1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

    2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
    3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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