法律问答
如果人力资源人员与其他员工一起恶意不签订
合同
,在公司不知情的情况下处理辞职并将其整体转移到新公司,人力资源人员是否应承担责任并赔偿由此产生的后果
2022-01-15 15:27:23
律师解答共有3条
员工代表公司签订合同,首先员工应该取得公司授权,取得授权的情况下,员工的在授权的范围内行使权力,责任由公司承担;如果没有
授权委托书
而签订的合同是效力待定的,公司追认合同就有效,这也是最好的结果,由公司承担合同责任
员工离职后诽谤原公司应该承担民事、行政及刑事责任。恶意诽谤,影响公司形象造成了严重后果的构成损害商业信誉,商品声誉罪。损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金
员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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