法律问答
你好,对于非全日制就业,需要在一个月内签订书面劳动
合同
和非全日制就业当劳动者提出签订书面劳动合同时,必须签订书面合同的规定具体来自哪些法律??急需回答,谢谢!
劳动合同纠纷
2022-01-16 09:14:21
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律师解答共有3条
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同
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2022.01.16 09:06:04 解答
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签订非全日制用工合同应注意下事项:《
劳动合同法
》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。
第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期
劳动纠纷律师团队
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2022.01.16 09:08:01 解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
找法网咨询顾问
2022.01.16 09:14:21 解答
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你好,对于非全日制就业,需要在一个月内签订书面劳动合同和非全日制就业当劳动者提出签订书面劳动合同时,
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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你好,对于非全日制就业,需要在一个月内签订书面劳动合同和非全日制就业当劳动者提出签订书面劳动合同时,
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你好,对于非全日制就业,需要在一个月内签订书面劳动合同和非全日制就业当劳动者提出签订书面劳动合同时,
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非全日制用工是否必须签订劳动合同
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签订了非全日制劳动合同可以随时通知用人单位解约,需要书面通知吗?还是口头通知就可以了?
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用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?
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请问“对于非全日制用工,必须签订书面合同”这些规定条例具体是出自哪个法律?
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用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?
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