法律问答
签
合同
时,签订的保密协议,当时具体也没看有哪些内容,现在和同事出现工资高低不平的情况,问及公司,公司说在签订合同的时候,签的保密协议中有同事之间是不可以核对互相透问工资的,请问劳动法中是否有规定,是否起到法律作用?
其它
2019-03-10 13:10:49
律师解答共有3条
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
提供
劳动关系
证明就可以补交。手头如果有销售提成的依据就可以拿到,如果没有,在公司手里,那申请
劳动仲裁
时,公司应当提供销售提成的依据,你老公可以拿到提成。你可以把公司的威胁录音下来做
证据
,这样你辞职时,公司应给你经济补偿金;如果公司无故开除你,你可以获得双倍的经济补偿金。
在你离开公司后,公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。好长的问题,累坏了。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
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