法律问答
工作于2008年7月，与公司签订的雇佣协议为期5年。该协议就违约赔偿金相关事宜达成一致。在工作4年后，他申请辞职，然后在办理休假手续后辞职。一个月后，公司召开会议研究同意我的辞职申请，但要求支付3600元
违约金
。违约赔偿金的要求有效吗
劳动合同纠纷
2022-01-25 06:50:54
律师解答共有3条
辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《
劳动合同法
》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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