装卸工受伤,首先需要区分不同的责任主体:
1、如果雇主是个人,那形成的就是一般的雇佣关系,雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,且不存在重大过错的,那么雇主就应当按照人身
损害赔偿的标准,承担相应的赔偿责任。
2、如果雇主具有
法人主体资格,与装卸工之间形成的是
劳动关系,那么装卸工如果因工受伤,那么该用人单位或者被挂靠的用工单位,就理应按照工伤保险待遇的标准承担相应的赔偿责任。
根据2021年实施的《
民法典》第一千一百九十二条规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。