你好，我在工作中髌骨骨折，保守治疗的，2017.11.21受伤的，现在康复医院里，工伤认定是2018.4.29办完的，单位领导说还有两个月康复期，先不用工伤认定书住院，还是用单位支付的钱住，还让我签字，说是我先借的，我现在不知道怎么办了，不知道他们要干什么，会影响到我的赔偿吗
2019-03-11 12:52:19
律师解答共有4条
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《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
骨折是交通事故致人伤害的多发现象，是指事故发生时，因受事故车辆等撞击、碾压，受害人的骨头发生部分或是完全断裂。发生骨折需要及时正确处理，否则会酿成不可逆的后果。在伤者送往医院接受治疗后，一般通过固定等措施骨折的部分可以愈合，期间会发生医疗费、护理费、营养费等费用。
如果骨折的程度达到《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》规定得伤残标准，受害人经过伤残鉴定出伤残等级后，根据伤残等级的大小还可以要求伤残赔偿。 -
1、先申请工伤认定，发生事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间申请的，个人在1年内申请，社保受理后60天内得到工伤认定结论。
2、得到工伤认定结论书后，待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会受理后60天内作出鉴定结论。
3、得到伤残鉴定结论后，根据伤残等级申请一次性伤残补助金。
医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。
希望能帮到你！请采纳！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
