法律问答

对方言语侮辱 对我各种挑衅??我动手打了她 她还也动手打伤了我 她老公也老打我 现在她在医院要我们赔偿她 我该如何处理

暴力伤害
2019-03-11 21:51:09
律师解答共有4条
  • 侮辱他人行为是侵犯公民的名誉权,而不论采取何种形式。《民法通则》一百零一条规定:公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受国家法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
    侵犯公民名誉权的民事责任:民法一百二十条规定:公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。
  • 误工费计算公式
    1、受害人有固定收入的
    误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)
    2.受害人无固定收入的,根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况,区分处理。
    (1)能证明的:误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)
    (2)不能证明的,误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算:误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)
    3.在确定误工时间时,一般以医院建休为准。
    如果受害人因伤致残的,则误工时间可以定至定残日的前一天。
  • 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
      
    一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
      
      
    二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。
  • 劳动合同生效期间,住院费用支付问题:首先应在伤害发生30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    若用人单位未按以上时限提出工伤认定申请,则可由工伤职工或家属、工会组织在一年内提出申请,此期间的工伤有关费用由用人单位承担。
    在工伤期间若需要暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过一年。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。